Por la presente, los profesionales de la salud del Municipio de Villa Gesell nucleados en la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), que prestamos servicios en las distintas instalaciones del mismo, queremos informar las lamentables condiciones laborales y salariales a las que nos vemos sometidos, y que indudablemente afectan en forma directa a la atención y a la salud de la población.
De manera permanente y continua, esta administración ha discriminado y menospreciado al personal profesional que reviste en este área. Como ejemplo cabe mencionar:
1) PRESENTISMO: el adicional por presentismo para los profesionales de la salud se mantiene en $601 desde septiembre de 2015, en contraste, el resto de los empleados municipales perciben $ 41.000 desde enero de 2025. Asimismo desde el año 2015 el adicional del decreto 501/92 continúa siendo de $193,26 sin actualizaciones.
2) LIQUIDACIÓN DE AGUINALDO: el sueldo anual complementario se liquida sobre el básico sin contemplar el total de las remuneraciones percibidas en los seis meses previos, tal como establecen las normativas de trabajo vigentes. Es oportuno destacar que en el salario de este sector, han crecido exponencialmente las cifras NO remunerativas que componen nuestro sueldo, las cuales no se consideran ni en el aguinaldo ni en la jubilación.
3) PAGO DE VACACIONES Y LICENCIAS: los profesionales designados para trabajo de guardia, al tener más del 50% de su salario como cifras NO remunerativas y/o adicionales NO reciben el sueldo completo al tomarse las licencias sean por vacaciones o por enfermedad.
4) ADICIONAL POR ZONA: existe un adicional por zona para empleados municipales que se desempeñan en áreas de salud pero ese mismo adicional NO es abonado a la todos los profesionales.
5) IMPACTO DE LOS AUMENTOS SALARIALES: los aumentos al básico otorgados al personal municipal NO se reflejan en el recibo de sueldo de los profesionales asignados a GUARDIA dado que dentro de las cifras NO remunerativas del salario de Guardia hay un ítem denominado ‘’adicional por guardia efectiva” el cual va reduciéndose a medida que se incrementa el básico, manteniendo sin aumento el valor total de la guardia. El último aumento del valor de guardia se realizó en febrero de 2025 y en cuanto al personal profesional designado para CONSULTORIOS sólo se obtuvo un 10% de aumento cuando el resto de empleados municipales tuvieron además un bono.
6) BONO Y PARITARIA 2025: es menester en primer lugar hacer hincapié en la permanente demostración de falta de reconocimiento y de respeto de esta administración hacia los profesionales de la salud. Año tras año, nos niega el derecho de discutir nuestras paritarias, rechazando sentarse con el gremio que nos representa -AMRA-, obligando a la judicialización permanente de cada disputa. Sumado además, que tampoco se nos otorgó el 10% de aumento acordado para el personal municipal, estando los profesionales dentro de las categorías correspondientes (categoría 15) determinadas por este decreto, sin embargo, SÍ, les fue abonado al personal técnico de salud el cual se encuentra encuadrado en categorías superiores a los profesionales (22 a 26).
7) FALTA DE INSUMOS: constantemente se registran faltantes de insumos indispensables para el desempeño de nuestras funciones, ejemplo de ello: faltan reactivos de laboratorios, instrumental en diagnóstico por imágenes (dificultando el apoyo a diagnósticos de certeza), así como también faltan elementos de higiene y limpieza (alcohol, alcohol en gel, jabón, iodopovidona, cloro/ lavandina, gasas, etc.), favoreciendo la transmisibilidad de enfermedades nosocomiales.
8) FALTA DE PROFESIONALES: Observamos con enorme preocupación la renuncia de colegas y la migración de los mismos hacia otros municipio vecinos, reflejándose en que en muchas ocasiones no se cuentan con especialidades necesarias (anestesistas de guardia activa), ni se consiguen turnos pertinentes porque los profesionales que quedan no dan abasto con la atención (muy poca oferta, muchísima demanda por parte de una población en constante crecimiento). Sin embargo se observa la presencia en al guardia de colegas recién recibidos muchos de ellos, sin matrícula provincial habilitante. Sabiendo que todos los médicos deben estar inscriptos en el colegio correspondiente quien habilita y controla matrícula mediante certificado de ética y pago mensual ($350.000)a la Caja Médica de la Provincia de Buenos Aires.
9) CONDICIONES EDILICIAS: El estado de las áreas de atención de pacientes y descanso de los profesionales de guardia es lamentable: humedad en las paredes, falta de agua caliente y calefacción, falta de ropa de cama (frazadas, sábanas y hasta almohadas) y camas de descanso e internación en pésimas condiciones.
EN RESUMEN:
La falta de paritarias y de reconocimiento de nuestro gremio, las muy malas condiciones salariales (un médico especialista con contrato o nombramiento de 24 hs semanales percibe un salario de $564.972,85) la falta de insumos para el desempeño de nuestro trabajo, las pésimas condiciones de infraestructura hospitalaria, impactan directamente en la atención que podemos brindar a la comunidad, la cual es particularmente susceptible, ya que somos el único efector en brindar salud pública.
Estamos convencidos de que garantizar el diálogo y el mejoramiento de las condiciones laborales y salariales es la única forma de otorgar atención adecuada, óptima y oportuna para la población.
Por lo anteriormente expresado, esperamos se tome CONCIENCIA REAL de la alarmante situación de salud en la que se encuentra nuestra ciudad y la comunidad, hecho que a las autoridades pareciera no importarle.
