En el marco de la reunión de la Mesa Técnica de la Ley 10.471 realizada este martes 21 de abril de 2026, nuestros representantes paritarios de AMRA participaron con la expectativa de avanzar en una verdadera instancia de trabajo orientada a la mejora real del salario de los profesionales de la salud. Si bien el encuentro abrió un espacio de diálogo, desde el sindicato se señaló que la dinámica estuvo por debajo de lo esperado y que el objetivo de constituir una mesa de trabajo efectiva con el apoyo de otros gremios quedó parcialmente inconcluso.
Durante la reunión, insistimos en la necesidad de abordar una reestructuración integral del salario, basada en el principio de igual trabajo, igual salario, donde cada profesional perciba ingresos acordes a su formación y antigüedad. En ese sentido, planteamos la urgencia de dejar atrás los esquemas sustentados en bonificaciones y asignaciones —como la denominada “trayectoria formativa”— para avanzar hacia un sistema más equitativo, ordenado y transparente.
Nuestra organización remarcó que esta transformación requiere herramientas de fondo, como un Convenio Colectivo o un Estatuto Profesional que regule de manera integral la carrera sanitaria. Asimismo, y como venimos sosteniendo desde hace años, desde AMRA expusimos las inequidades del esquema actual: hoy, un porcentaje significativo de especialistas con amplia carrera percibe ingresos inferiores a los de profesionales recientemente egresados, producto de mecanismos de asignación discrecional. A esto se suma la pérdida sostenida del poder adquisitivo y un marco normativo que ha quedado desfasado de la realidad laboral, donde muchos profesionales deben multiplicar sus empleos para sostenerse.
En este contexto, nuestro sindicato reafirmó la necesidad de avanzar en soluciones estructurales que garanticen justicia salarial y condiciones laborales acordes a la responsabilidad del sector.
