Personería Gremial N° 1585
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24 / 08 / 2009
INFORME NEGRO DE LA GENTE DE BLANCO DE RIO NEGRO
Un comunicado acerca del sistema de salud vigente en la provincia de Rio Negro.

Rio Negro tiene un gobierno radical desde el 84 en este tiempo solo pasaron 3 gobernadores. Los funcionarios de salud no se han renovado y en general son enfermeros que se reciclan en el poder. Tiene 5 zonas sanitarias compuesta por un hospital de referencia y satélites de menor complejidad en las ciudades principales- Las distancias entre ciudades son realmente importantes y dificultan la organización (en general 500 kms). gral Roca es el centro político de la ciudad ahunque la capital es viedma que tiene el 91% de sus habitantes con cargo público.

Los hospitales son desastrosos ediliciamente y son tipo "Peron" construidos en esa época y con remodelaciones que son peores que los originales.Carecen totalmente de tecnología (ecografos,tomografos, equipos de rayos, oncologia, utis pediatricas, etc. Fueron vaciados para subcontratar en el sector privado (dos empresarios tienen los convenios de exclusividad lo que obliga a viajar con pacientes de UTI 50 Kms para una tac, eco transesofagico, resonacia). No se realiza videolapascopia en hospitales público , como ejemplo. No existe dinero para capacitación destinable a los profesionales médicos.

Solo enfermeria, auxiliares y técnicos Solo el 5 a 7 % de los empleados de los hospitales son médicos, el resto son nombramientos de oportunidad segun fechas de elecciones. Los médicos estamos agrupados en la ley en la misma categoria donde estan los enfermeros y técnicos y por lo tanto cobramos el mismo sueldo. El sistema contempla dedicación exclusiva para los médicos de 44 hs semanales ó dedicación part- time de 30 ó 20 hs semanales. Los sueldos son realmente bajos (para el coste de vida y la comparación con provincias vecinas) y el subsector privado. El sueldo representa en un full time el 40% de sus ingresos, el resto hay que hacer guardias que se pagan por separado ( Si estas enfermo ó viejo, perdiste )

 

Sueldos:

  • Básico full recien ingresante: (en blanco y negro) : $2.800 , mas salario familiar y antiguedad
  • Básico part time ingresante 30 hs: (en blanco y negro) $ 1.100, mas salarios y antiguedad
  • Básico part time ingresante 20 hs: no los quiero deprimir, $960
  • Guardias: (cualquier categoria) $18 la hora se pagan 16 hs de L a V - 20 hs los sábados y 24 hs los domingos Lo habitual es cumplir 12 guardias mensuales.
 
Este medio aguinaldo (julio 2009) no se pagó por falta de fondos.
 
Si sos full y no te alcanza, pedis pasar a part-time. demora 4 a 6 meses el trámite, mientras no podes trabajar en privado bajo pena de accion penal por el ministerio. Cuando te pasan de categoria te llegan sueldos de $1200 que acá no cubris ni la comida (menor al salario minimo vital y movil) . Lo bueno es que la justicia nos permite accionar legalmente sin costas por el nivel de ingreso e igualas a tus pacientes. Te obligan a renunciar porque este dinero lo sacas con 40 consultas mensuales. Y ese debe ser el plan: que renunciemos ahorcandonos con el sueldo, obligandonos a pasar a part-time y que finalmente nos retiremos porque no podemos sobrevivir. $1200 por 6 horas diarias, no nos queda tiempo en el dia para conseguir ingresos en otro ámbito.
 

Comparativo con provincia de Neuquén:

  • Full c/ 6 guardias incluidas en el sueldo (si te enfermas cobras igual) $12.000 bruto -el resto de guardias se cobran $ 800 lunes a viernes y $1100 sabado y domingo
  • Part-time c/ guardias pasivas (especialistas criticos) $7800 bruto
  • Part-time s/ guardias $6000 bruto guardia de 24 hs en clinica privada : piso $800 (10% mas en finde semana) uti- pediatria - neo 1000 a 1200
 
El aguinaldo julio 2009 no se pagó a los médicos. se priorizó pago de aguinaldo a los sueldos "menores" de Salud Publica.
 
Se estima (por encuesta personal) que solo el 15% de los médicos Full de Salud pública de Río Negro con 10 ó menos anos de antiguedad tienen vivienda propia. Nos retiran de los listados de planes habitacionales provinciales porque somos recurridos debido a a nuestra calidad de "profesionales" . No hay seguridad ni custodia en hospitales. vivimos a las trompadas (médicas incluidas)
 

CONCLUSION

  • Masiva emigración de médicos a la Pampa, Chubut ó Neuquén
  • Renuncias diarias sobre todo de la mano de obra calificada
  • Pases a part-time de profesionales que luego no vienen a trabajar y no se los retira porque falta gente.
  • Convenios fuera de la ley con algunos profesionales que aprovechan la falta de personal para plantear exigencias salariales fuera delo habitual que crean una diferencia con los empleados que quedan en inferioridad de condiciones.
  • Sobrecarga laboral a los que quedan.
  • Aumento de la cantidad de guardias mensuales a cubrir.
  • Negación a otorgar licencias (incluso al otorgarles te hacen firmar una declaración de "estar a disponibilidad y próximo al hospital")
  • Contratación de profesionales médicos no capacitados y poco evaluados con la intención de tapar huecos en forma inmediata.
  • Caida de la aceptación y confianza del usuario hacia la institución (en relación directa al aumento de la demanda judicial).
  • Total corte de la comunicación con los niveles de conducción local y central. Aumentaron LAs asignaciones a jefaturas y directores
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